Od 24 grudnia 2025 r. w Kodeksie pracy zaczynają obowiązywać przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Zmiany te wynikają z nowego art. 183ca k.p. i mają na celu zwiększenie przejrzystości zasad wynagradzania oraz przeciwdziałanie dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć.
Zakres nowych obowiązków pracodawcy
Zgodnie z art. 183ca § 1 k.p. osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi otrzymać informację o:
- wynagrodzeniu na danym stanowisku (w rozumieniu art. 183c § 2 k.p.),
- jego początkowej wysokości albo przedziale wynagrodzenia,
- obiektywnych i neutralnych kryteriach ustalania wynagrodzenia,
- postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeżeli obowiązują u pracodawcy.
Moment przekazania informacji o wynagrodzeniu
Informacje te powinny zostać przekazane z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- albo przed rozmową kwalifikacyjną,
- albo – najpóźniej – przed nawiązaniem stosunku pracy.
Dopuszczalna jest forma papierowa lub elektroniczna.
Neutralność ogłoszeń i rekrutacji
Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby:
- nazwy stanowisk i treść ogłoszeń były neutralne pod względem płci,
- proces rekrutacyjny był prowadzony w sposób niedyskryminujący
