Sąd Najwyższy potwierdził, że nauczyciele wykonujący pracę powyżej 40 godzin tygodniowo mają prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem pracy.
Szczegóły opracowania:
1. Podstawy prawne:
- Karta Nauczyciela określa maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy nauczyciela – 40 godzin.
- Kodeks pracy stosuje się odpowiednio do nauczycieli w zakresie pracy nadliczbowej, zgodnie z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.
2. Co obejmuje czas pracy nauczyciela:
- Zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami,
- Inne czynności wynikające z realizacji zadań statutowych szkoły, takie jak:
- organizowanie wycieczek i imprez szkolnych,
- spotkania z rodzicami,
- przygotowanie sprawdzianów i materiałów edukacyjnych,
- Zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
3. Rekompensata za przekroczenie normy:
- Praca powyżej 40 godzin tygodniowo uprawnia nauczyciela do:
- dodatkowego wynagrodzenia z odpowiednim dodatkiem za godziny nadliczbowe,
- lub udzielenia czasu wolnego.
- Praca w dni wolne od pracy skutkuje prawem do dodatkowego dnia wolnego lub, w wyjątkowych przypadkach, do wynagrodzenia ze 100% dodatkiem.
Podsumowanie:
Uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. jednoznacznie potwierdza, że nauczyciele mogą skutecznie dochodzić roszczeń o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe według przepisów Kodeksu pracy.
