Od tego roku w Kodeksie pracy znajdują się przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Taką kontrolą mogą zostać objęci też pracownicy pracujący zdalnie. Taką możliwość musi jednak przewidywać obowiązujący w zakładzie pracy układ zbiorowy, regulamin lub obwieszczenie dotyczące zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników. W przypadku pracy zdalnej badanie stanu trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w tym prawa do prywatności pracownika i pozostałych domowników.

Źródło: https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/praca-zdalna/151177,czy-pracodawca-moze-przeprowadzic-badanie-trzezwosci-pracownikow-podczas-wykonywania-pracy-zdalnej-.html

W myśl przepisów Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy w tym urządzeń technicznych niezbędnych do jej wykonywania. Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że biurko i krzesło nie są narzędziami pracy zdalnej tylko stanowią wyposażenie stanowiska pracy. Pracodawca nie musi ich więc zapewniać. Możliwe jest odmienne ustalenie między stronami stosunku pracy oraz w porozumieniach czy innych aktach związkowych.

Źródło: https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/praca-zdalna/151178,czy-pracodawca-jest-obowiazany-zapewnic-pracownikowi-wykonujacemu-prace-zdalna-biurko-i-krzeslo-.html